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Support
育成支援
竹中産業には「教える」「育てる」環境があります。
社員の意欲に応え、身に付くまで育成支援を行ないます。
入社初年度は学びの１年！
理念教育
ビジネスマナー研修
商品勉強会
お客様の現場見学
教育カリキュラム（Plan）
教育支援（Do）
教育した内容がスキルとして身に付いているか確認（Check）
身に付いていない項目があれば再度教育を実施（Action）
これまで築いてきたノウハウやスキルが
マニュアル化されているので
カリキュラムに沿って
１年間を通して学べる環境が整っています！
１年後
1年を通して
フォローアップ研修を
毎月実施
５月～
配属
４月
本社研修
※毎月開催
入社時点
その他の教育支援も充実しています！
①OJT（On the Job Training）
教育担当コーチをつけてマンツーマンでの仕事の全般（営業スキル、商品知識、ビジネスマナー）を
サポートします。
②営業ロールプレイング
お客様へどのように提案するか、こんなことを聞かれたらどう回答するか、
そういった課題を毎週のロープレ勉強会で解決し、営業活動で実践します。
③オリジナル商品研修
オリジナル商品のキーワードである「より良い物を、より競争力のあるコストで、より楽に、より安全に、より快適に」の特性を深く勉強してお役立ちポイントを身に付けます。
④化学の知識を身につける勉強会
身の回りの事象に対して、疑問をもつことで化学的に追及する眼を養います。
次世代の提案営業・商品開発の智慧として活かすことができます。
⑤取り扱い商品研修
商品それぞれの特徴やメリットを学ぶ研修を定期的に実施しています。
⑥外部研修
仕入先の工場見学、研修会に参加し商品知識習得に取り組みます。
⑦マネジメント研修
管理職を対象に組織運営に関するノウハウの習得に取り組みます。
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